Työsuhdepyörä työnantajalle – selkeä ja hallittu kokonaisuus myös ilman veroetua.

Kiinteät ja ennakoitavat kustannukset, automatisoitu hallinto ja selkeät toimintamallit kaikissa tilanteissa.

Työsuhdepyörä on mahdollista toteuttaa työnantajalle hallitusti, ennakoitavilla kustannuksilla ja minimaalisella hallinnollisella vaivalla – myös veroedun poistumisen jälkeen.
Olemme kehittäneet työsuhdepyöräpalvelumme malliksi, jossa vastuut, kustannukset ja toimintamallit ovat alusta alkaen selkeitä kaikille osapuolille.

Miksi työsuhdepyörä on työnantajalle helppo ratkaisu?

Kiinteät ja ennakoitavat kustannukset

Automatisoitu hallinto ja palkkahallinnon tuki

Selkeät toimintamallit kaikissa tilanteissa, myös työsuhteen päättyessä

Työsuhdepyörän käyttöönotto ei vaadi työnantajalta suuria kertainvestointeja tai monimutkaisia prosesseja. Palvelumallimme on rakennettu siten, että arki pysyy sujuvana myös useiden samanaikaisten sopimusten kanssa.

Työnantajan näkökulmasta oleellista

Työnantaja ei rahoita työntekijän pyörähankintaa, vaan tarjoaa mahdollisuuden työsuhdepyöräetuun selkeän toimintamallin kautta. Työntekijä vastaa omasta sopimuksestaan, ja työnantajan rooli on määritelty niin, että kokonaisuus pysyy hallinnassa ilman yllättäviä velvoitteita.

Halutessaan työnantaja voi lisäksi hyödyntää yritystukea, jonka avulla etua voidaan kehittää entistä houkuttelevammaksi esimerkiksi huoltojen, vakuutuksen tai muun sopimussisällön osalta. Yritystuki on aina mahdollisuus – ei velvollisuus.

Entä jos työntekijän työsuhde päättyy kesken sopimuskauden?

Työsuhdepyöräpalvelumme sisältää selkeät ja valmiiksi määritellyt toimintamallit myös tällaisia tilanteita varten. Sopimus voidaan:

siirtää mahdollisuuksien mukaan uudelle työnantajalle
lunastaa sopimuksen laskennallisella jäännösarvolla
tai palauttaa hallitusti ennalta määritellyin ehdoin

Näin riskit on rajattu ja työnantaja sekä työntekijät tietävät etukäteen, miten eri tilanteissa toimitaan.

Haluatko nähdä, miten työsuhdepyörä toimii yritykselle käytännössä?

Jatka lukemista alta – käymme läpi työsuhdepyörän keskeiset periaatteet ja miten kokonaisuus on rakennettu työnantajalle selkeäksi ja hallittavaksi.

Mitä työsuhdepyörä maksaa työnantajalle?

Työsuhdepyörän kustannukset työnantajalle on määritelty selkeästi ja ennakoitavasti. Työnantaja ei rahoita työntekijän pyörähankintaa, vaan vastaa vain palvelun hallinnollisista kuluista.

Kiinteä kuukausikustannus per sopimus

Työsuhdepyöräpalvelun käytöstä työnantajalle muodostuu kiinteä toimisto‑ ja käsittelykulut, joka on:

15,94 € / kk / työsuhdepyöräsopimus (alv 0 %)

Tämä kustannus:

ei riipu pyörän hinnasta
ei muutu sopimuskauden aikana
ei sisällä piilokuluja
on sama jokaisesta sopimuksesta

Näin työnantaja tietää etukäteen, millainen kokonaiskustannus työsuhdepyöräetu yritykselle muodostaa. Työnantaja määrittelee työntekijälle käytössä olevat sopimuskestovaihtoehdot ja halutessaan yritystuen määrän.

Ennakoitava kustannus myös useille sopimuksille

Koska työnantajan kustannus on kiinteä per sopimus, työsuhdepyöräetu on helppo budjetoida myös tilanteissa, joissa useat työntekijät hyödyntävät etua samanaikaisesti.

Ei kertainvestointeja.
Ei vaihtelevia kustannuksia.
Ei yllätyksiä kauden aikana.

Mitä työnantaja maksaa – ja mitä ei?

Työnantajan kustannuksiin ei sisälly:

pyörän hankintahinta
lisävarusteet
työntekijän vakuutus tai huollot
työntekijän kuukausierä

Nämä kuuluvat työntekijän oman työsuhdepyöräsopimuksen piiriin, ellei työnantaja halua erikseen hyödyntää yritystukea etuuden kehittämiseen.

Yritystuki – mahdollisuus, ei velvollisuus

Halutessaan työnantaja voi käyttää yritystukea lisäetuna työntekijöilleen. Yritystuen avulla työnantaja voi:

tukea työntekijöiden liikkumista
jakaa vakuutus‑ tai huoltokustannuksia
kehittää pyöräetua rekrytointi‑ ja hyvinvointinäkökulmasta

Yritystuki:

on täysin vapaaehtoinen
ei vaikuta toimisto‑ ja käsittelymaksuun
voidaan määrittää yritys‑ tai työntekijäkohtaisesti

Työsuhdepyöräpalvelumme on suunniteltu niin, että yrityksen hallinnollinen työmäärä pysyy kevyenä ja palkkahallinto saa tarvitsemansa tiedot selkeästi ja oikea‑aikaisesti.

Palvelukokonaisuus huolehtii sopimuksen etenemisestä ja tiedonkulusta, jolloin työnantajan rooli pysyy hallittuna eikä vaadi jatkuvaa seurantaa tai manuaalisia laskelmia.

Käytännössä tämä tarkoittaa, että:

hallinto perustuu selkeään ja vakioituun toimintamalliin
sopimukset ovat ennakoitavia ja yhdenmukaisia
palkkahallinto saa tarvittavat tiedot ilman erillistä selvitystyötä

Yksityiskohdat ja toimintamallit käydään aina läpi yrityksen kanssa, kun työsuhdepyöräpalvelusta kiinnostutaan tarkemmin.

Tutustu lisää!

Työsuhdepyörän Vakuutus

Kattava vakuutus on osa turvallista työsuhdepyöräkokonaisuutta. Tutustu, miten vakuutus tuo turvaa työntekijälle ja selkeyttä myös työnantajalle.

Lue lisää

Työsuhdepyörän Huolto

Huollon ennakoitavuus on tärkeä osa toimivaa työsuhdepyöräetua. Lue lisää, miten huoltobudjetti tuo hallittavuutta ja joustavuutta sopimuskauden aikana.